Introducción: El ausentismo está referido a faltas o inasistencias del personal a su centro laboral, es la suma de los períodos en que el trabajador está ausente, ya sea por falta o por tardanzas justificadas o no. Objetivo: identificar los factores asociados al ausentismo laboral del personal de enfermería del Hospital Mariano Pérez Balí durante el 2023. Métodos: Se realizó un estudio descriptivo y retro prospectivo, de corte transversal en los 42 personales de enfermería con ausentismo .Los datos primarios fueron extraídos de los registros de recursos humanos y de enfermería. Entre las variables de interés figuraron: edad, trimestre del año, categoría profesional, años de experiencia, estado civil y servicios, causas, turno de trabajo y enfermedades del trabajador La información fue procesada y analizada mediante una técnica de estadística descriptiva para el análisis de los resultados, se expresaron en frecuencias absolutas y porcentajes y se representa en tablas. Resultados: El grupo etario que incidió fue el de 51-60(45.3%); en el IV trimestre (29%). Las licenciadas en enfermería aportan el 76.2%, de 31-35 años de experiencia (10; 23.8%); el 88% soltera y el servicio de obstetricia incide en el 40.4%. El 61.18% presentó certificado médico más de 30 días. El 81 % fue en el turno de 12 horas. El 33,33% presento enfermedades respiratorias. Conclusiones: los principales factores asociados al ausentismo laboral del personal de enfermería están dados por descanso médico en mujeres solteras de mayor edad licenciada del servicio de obstetricias de los turnos de 12 horas debido a afecciones respiratorias.